Subject-Object Awareness (SOA)
更上一層樓
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(圖:JayceLee@Taipei)

創造言行一致的正面影響力

 

「成人發展理論 (Adult Development Theory)」指出人的成長有階段性,但不必然發生。這說明為何有些人能隨著年齡增長「智慧」而有些人只是變「老」而已。瞭解成人發展(Adult Development) 對管理、教練、個人成長等都有重大衝擊的理論與實踐方法,將會對您的事業及個人成長有莫大幫助。

我們是否都曾經有過一些「直覺」,覺得某人的「成長或包容空間」似乎比其他人多?但我們很難用語言說明白為何是這樣。一般我們可能會歸結到個人特質或能力反思/意志力/使命感、價值觀、願景等。但在實務工作中,卻欠缺一套有系統的解釋或甚至如何協助其他人也能逐步成長得更好。

如果您也希望自己是組織甚至是環境的變革與意識驅動者,首先提升自覺進而增加自己對「協助」這回事的區分力:協助,不是單向。不難發現儘管您願意幫忙,對方要能夠接受才能促成有效的協助。若能區分成長的不同層次以及各層次的協助方法,我們才算是一個有效的「協助工作者(an effective helper)」。

「成人發展理論 (adult development theory)」可以讓您將這些過往的經驗重新整合,使您更敏銳有效地支持自己及他人的成長,循序漸進且自覺而有意識的融入並帶領組織成功的走向未來。

課程結束時,學習者將能夠:

  • 重新整合過往經驗,使您更敏銳及有效地支持自己及他人的成長,循序漸進、自覺、有意識地融入並帶領組織走向成功的未來。這套理論及其實踐方法對於管理、教練、個人成長都有所衝擊,對您的事業及個人成長更有莫大幫助。

  • 適合修讀對象:

  • 任何對個人以及幫助他人成長與提升意識有興趣;

  • 需要帶領不同風格成員的團隊領袖;

  • 對深層次的個人改變抱持好奇與開放態度的人。

  • 專業教練或為人父母者。

廣東話(英語輔助)

參加人數: 24人

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查詢:

2152 1525 Candy

2391 9982 Quine

導師:

 
Mr. Joey Chan 陳穎堅先生 
Birdview 博念管理顧問公司創辦人
『學習型組織』諮詢師、培訓講師及企業諮詢師
香港理工大學管理及行政人員發展中心 (MEDC) 特約講師

ICC Limited 自設培訓中心

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